El debate gira en torno a la rama laboral IT. Hay muchos comentarios y muchos muy interesantes, pero voy a poner fundamentalmente los de E. Conesa, a quien pidiera permiso en su momento, y un par sueltos con el nombre de su autor como corresponde.

Ezequiel Conesa contesta un comentario anterior así:

Hola Nacho,
Vamos por partes. Estoy de acuerdo con vos en que los avisos deberían dar una orientación de la posición.
Te comento que cuando yo pido remuneración pretendida en un aviso, es honestamente para lo que dije en mi comentario anterior. Realmente cuando hago una búsqueda para un cliente, la remuneración ya está definida, no tengo nada que regatear. Ocurre si que hay posiciones con nombres equívocos como “Gerente” hay gerencias de muy distintos niveles de remuneración y es para ganar tiempo que se busca la coincidencia en el criterio económico.
No sé a qué consultoras te referís como “carniceras de gente”, pero en todo caso, no ganan nada buscando el recurso más barato. Yo trato de buscar para mis clientes el mejor profesional posible dentro de la remuneración que la empresa ofrece. El consultor no determina salarios regateando a partir de un aviso. Los salarios los determina el mercado.

El peloteo de comentarios sigue de lo lindo (son 69 comentarios para cuando escribo esto) pero vuelvo al maestro Conesa, quien me ha comprado totalmente con su manera de ver las cosas.

No termino de entender por qué tanto problema.
1) Cómo dice Andrea, el puesto tiene un valor. De hecho, ese valor NO depende de la necesidad del postulante. NUNCA en más de 10 años en selección de personal vi que se cambie el sueldo de una posición para abajo porque un postulante puso una remuneración pretendida menor.
2) El sueldo ofrecido es uno. También es cierto que cada uno sabe cuánto vale su trabajo. Si tenés muy poca experiencia y tu última remuneración fueron 1500 pesos, sabés que una posición de 10000 no es para vos. Ojo, tal vez podrías cumplirla, pero seguro que hay alguien que ya tiene experiencia y en términos competitivos no estás bien posicionado.
3) Contesto a Agustín que dice “considero que si un postulante pide mas de lo que quiere o puede pagar una empresa, será decisión del postulante llegado el momento tomarlo o dejarlo”. En realidad, cualquier empleador sabe que si toma a alguien por una remuneración menor a la que pretende, ese alguien va a seguir buscando trabajo, con lo cual es sólo una solución de corto plazo.
4) los que hacemos selección de personal no buscamos gente desesperada. Estamos en el 2009. Se ha impuesto la guerra por el talento. Incluso en medio de la crisis, las empresas saben que su mejor ventaja está en el capital humano. Nadie contrata a alguien porque es más barato. Creanmé, contratar a un desesperado porque es más barato, es mucho más caro que contratar al que da con el perfil que estoy buscando.
5) Las pruebas de lo que digo las dió Andrea con su experiencia en Techint: le pagaron lo que la posición vale, no menos porque pidió menos.
6) hay una razón interna para no especular. Los sueldos dentro de las empresas se ajustan a una estructura. Cada posición tiene un grado y a ese grado le corresponde una franja salarial. Si por ahorarse unos pesos contrataran a alguien por un sueldo menor, empezarían a tener problemas de clima por l ainequidad.
7) Claro que los puntos 6 y 7 aplican a empresas serias. Es claro que pueden existir empresas menos serias que sí regateen los sueldos. Que si te dejen afuera porque tu remuneración pretendida es muy alta. Que si te pagen menos de lo que tenían pensado porque pusiste una remuneración menor La pregunta es ¿QUIEREN TRABAJAR EN ESE TIPO DE EMPRESAS????
8 ) El concepto es, como dice Andrea, la posición tiene un valor. Tu trabajo también. Son compatibles? eso es lo que se itenta saber. No le tenés que acertar justo. Si ponés un poco más o menos, te van a llamar igual. Ahora, si ponés la mitad o el doble, no te van a llamar, pero… TE INTERESARÍA QUE TE LLAMEN? No, viste? ahorraste tiempo.
9) Dicho de otra forma, el postulante vende un servicio (su trabajo) a un precio (sueldo) y la empresa está dispuesta a pagar un precio por un servicio. Es como contratar un hotel. Buscás por la ubicación y la cantidad de estrellas… y después te fijás cuanto vale!!! si es muy caro no vas y si es muy barato, tampoco.

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